关于年假能否倒扣工资
劳动争议广东 广州2024-11-21 10:57
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年休假是法律赋予劳动者的休假权，累计工作年限满一年的依法享有，按照累计工作年限确定休假天数。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休克扣工资 不给年假
1、如果你想坚决维护你的合法权益，你可以通过申请劳动仲裁来解决年休假工资的问题；2、探亲假是针对国有企业的，如果该集体企业是独立的法人单位，则年休假的规定不适用于你们这种单位。 原问题：《公司克扣职工年假如何投诉？》您好，辞职以后当年休了的年假还要扣工资吗
1、从你叙述情况看，若因公司原因没有安排你调休（2日存休）；因公司原因没有安排你休带薪年假（你曾申请休年假，公司因工作原因未批准），公司应给付你加班工资（按200%标准）和未休带薪年假工资。2、你应提供的证明资料包括未休存休证明、加班证明（员工、工资、年假、补偿金
年休假补偿标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定热心律师
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