安吉虎哥径理程东伟乱罚员工工资，加班不给加班费

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  1.08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。你大概可以按要求6个月双倍工资差额，也就是可以再要求6个月的双倍工资。　　2.每周超过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金。　　3.设备问题不能罚你个人的款项，这点去告的话公司必输。再说了就是罚款也不能超过工资的20%。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。 原问题：《关于工厂罚款限额，不给加班费，无法定节假日等问题，向大家求助。》

  回复于 2022-11-21 12:09:55