拖工资，，，，，，
劳动争议广东 东莞2025-01-19 12:39
律师回复
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月帮助201720人想你的这种情况不太好界定，一般企业都是次月1~5日，最多不超过15日发放上月工资。像你这样的主要还是先参照一下你的劳动合同上面约定的工资发放的条款来约定，假如劳动合同上规定1~5日为工资发放日，那么超过这个日期单位还没有一个合理的解释，这就属于拖欠工资的范畴了。假如单位连合同都没有给你签，那么你现在要求的可不仅仅是及时发放工资这么简单了，你可以要求单位支付你自用工之日起一个月以来的双倍工资，也就是说你从第二个月开始就应该勒令单位支付你双倍工资了假如单位拒不执行，或恶意拖延，那么你唯一需要做的就是收集好你在这个单位工作过的各种证件、证明材料，向劳动监察部门举报就行了。记住，运用合理的法律武器维护自身的合法权益，无论在哪儿都是天经地义的事情。假如你不去争取，只是一味退缩，好运永远不会站在你这一边。 原问题：《请问怎么算是拖工资？》回复于 2022-11-21 12:49:42
相似问题解答
工资一拖在拖，劳动仲裁
1. 联系原公司薪资负责人或者是领导，询问情况以及原因，协商解决。2. 协商解决不了，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 劳动者没有与用人单位签订劳动合同，并且劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人工厂拖工资严重
至于继续干还是拿了工资走人，你自己衡量。劳动法相关规定，供参考：劳动法规定:劳动者的工资必须按月足额支付而不得克扣拖欠，单位拖欠工资属于违法。一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：老板拖欠工资，打电话一拖再拖
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不我们做的工资，老板一拖在拖
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最公司拖工资 怎么搞
签合同的吗？有可以证明你为这家用人单位工作的证据吗？譬如面试通知，入职登记表，工作服，工作证，会议通知。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额的向劳动者支付报酬，逾期劳动者可以向法院申请支付令强制执行。 原问题：《公司总是不发工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
