劳动仲裁对员工工作岗位的认定是以实际工作内容为依据还是以人资部门的岗位调令，任命书为依据
劳动争议福建 莆田2025-02-21 13:12
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月帮助201720人案例1：仲裁委会支持该博士的申诉要求，因该企业对劳动合同内容的调整未能符合劳动合同法第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 应责令该企业严格履行合同，恢复该博士的原有待遇。 案例2：仲裁委员会应支持该外资公司的举证，该争议适用劳动法，根据该外资公司提供的各项证据显示，侯某确属不胜任该岗位，并且在劳动合同中也有所约定“公司可根据工作需要和员工的工作及表现变更员工的工作岗位。无正当理由，员工必须服从调动。”，劳动法的立法精神是促进就业，促进企业与个人的同步发展，因此侯某应服从企业调配。 原问题：《劳动仲裁问题》回复于 2022-12-24 12:23:30
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法官判案明显不公平，不是以法律为依据，竟然以评估报告做为依据，请问如何投诉法官
1、对法官的判决不服，可以通过上诉的方式解决，不可以起诉法官。 2、如法官在履行职责过程中，有违法违纪行为的，可以向法院监察部门或者当地纪检、检察院等单位投诉、举报。 3、需要注意的是，法官的职责是根据当事人提交的证据来认定案件的法律事共同投资合作协议书是以协议书签订生效，还是以汇入投资款实际金额为依据生效？
投资合作协议 甲方：_________ 有效身份证号码： 乙方： 有效身份证号码： 以上各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规高校教师辞职赔偿，是以签订的劳动合同为依据吗？
看你和学校有无服务协议户其他约定，没有的话你就有权离职，无须承担赔偿责任。至于读博期间的工资、津贴问题，因为你在此期间也承担教学任务的，所以也无需返还。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 fabang/ask/browser?tid2=85 原与中国银行的分支机构发生纠纷时，以分支机构为被告还是以总行为被告或者共同被告。依据是什么
工程建设指挥部的名义与施工企业签订工程建设合同时诉讼主体的确定 工程建设指挥部多数是项目法人为对在建项目实施管理而成立的临时机构。但有些是以工程建设指挥部的名义与施工单位签订的工程建设合同。此时若发生工程欠款诉讼，诉讼主体的选择主要取决于相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
