公司市内搬迁，员工是否能获得赔偿
劳动争议广东 深圳2024-11-21 13:28
律师回复
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月帮助201720人一、公司搬迁是否获得赔偿，与劳动者没有一毛钱的关系。二、如果公司搬迁了，劳动条件发生了变化，用人单位与劳动者解除劳动关系或劳动者依法提出解除劳动关系了，用人单位（公司）应依法支付经济补偿金。 原问题：《公司搬迁员工是否有赔偿》回复于 2022-11-21 13:29:37
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市内搬迁有补偿吗
企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三公司要搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资你好，关于公司搬迁员工劳动赔偿的问题
工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动公司搬迁我不去该怎么说才能获得赔偿金
展开全部公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者相关法律热点
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