退休人员，在下班途中发生车祸，请假休息2个月后。重新上班，公司以人员充足为由，调岗是否合理
劳动争议浙江 衢州2025-01-18 15:38
律师回复
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月帮助201720人1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。3.此外，上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！4.有什么疑问，可以拨打12333咨询一下当地人社局！ 原问题：《退休后返聘另一家公司上下班车祸能否认定为工伤》回复于 2022-12-24 12:16:03
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关于兼职人员下班途中发生交通事故工亡
兼职被认定为劳动关系 是可以认定为工伤退休人员单位回聘，在回家路上发生车祸去世，单位有补偿吗？
首先深表同情。你父亲是在上下班途中发生交通事故而死亡，属于工伤范围，你可以要求所在医院按照工伤赔偿相关损失。如果医院拒绝承认工伤，你可以起诉，胜算很大。希望对你有帮助。一切平安 原问题：《09年12月29日，父亲退休后单位返聘，上下班途中车在私企工作十三年因公司调整原因被调岗，想咨询下：1、调岗后如果以试用不合格为由辞退是否还能有补偿？2、调岗后之前的工龄还存在吗？是否重新计算？是否还需要签合同？
其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺公司以经济状况不景气为由，调薪调岗后，员工不接受调薪，公司让其离职，合理吗？
原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
