没有签订劳动合同，只工作了四天，可以直接离职，第二天不来了么
劳动争议福建 福州2024-11-22 16:25
律师回复
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月帮助201720人这个很好办理啊，可以按照合同上的要求来执行，一般要求正式员工离职须提前一个月提出来，以备公司再招人。但是如果是刚刚入职，还在试用期的，就不需要提前提出来了。所以这个公司可以灵活来安排，一般没有什么影响 原问题：《只办理入职手续，上了4天的班，没有签任何合同，现在提出辞职可以吗？》回复于 2022-12-14 05:42:10
相似问题解答
未签订劳动合同的情况下离职可以直接走吗
没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》未签订劳动合同，离职可以马上走吗？
这种情况可以随时提出离职没有签订劳动合同，突然离职，需要走正常流程吗？
没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》没有签订劳动合同就工作了，这个怎么办？
你好，根据你这种情况的话，虽然你们没有签订劳动合同，但是你们的存在实际劳动关系，还是受法律保护的，你可以依法索要自己的劳动工资，，这是你自己合法的权益？， 原问题：《没有签任何合同，录取了指纹就上班了，现在不给工资（一个月的）怎么办呢？》在饿了么工作了25天，要离职，站长说需要提前一个月，但是没有签订任何合同
劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
