员工自离，造成企业损失如何追偿
劳动争议四川 成都2024-11-21 16:50
律师回复
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月帮助201720人只能说很难法律虽然规定了员工离职需提前30天但很多员工都自离，擅自离职，给企业造成很大困扰从目前的法律来看，企业需要证明比如此人离开后，流水线没办法正常运行，原来6个人的工作，需要派人顶班完成，或者某一项目进度无法跟进，给公司造成了多大的损失需要确凿的证据证明，才有可能向劳动局或者法院起诉，进行追偿但一般到劳动局，局里就会告诉你就算了，很难，真的很难 原问题：《员工擅自离职造成损失单位如何追偿》回复于 2022-12-14 05:40:45 -
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员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低请问员工自离，一走了之，老板说要告员工，追究赔偿损失
如果你是员工，不用担心。入职三个多月，公司并未和员工签合同劳，员工自离，老板说要告员工，说要追究员工给他造成的损失
公司未签劳动合同的，应向员工支付双倍工资，即还应向你支付两个月工资，并且要求补交社保，公司同意补偿的，依据双方协商结果处理，公司不同意的，则需要申请劳动仲裁。 原问题：《在公司入职三个多月，一直到现在都没签订劳动合同，现在离职了，请问可不可被自离不发工资
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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