单位规定，出勤不超过二十一天，少一天，那么那一天的单位应该交的部分由单位和个人分摊，合法吗
劳动争议安徽 芜湖2024-11-26 16:53
律师回复
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月帮助201720人劳动法律规定，有不定时工作制，综合计时工作制以及定时工作制，你说的应该是综合计时工作制，一般情况下，企业采用综合计时工作制和不定时工作制，是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施，因此，企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间，实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的。至于你提到的，违法怎么办，很简单，可以举报给劳动监察，可以选择离职，来确保自己的健康就业权。， 原问题：《上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗？违反劳动法怎办？》回复于 2022-11-21 16:59:46
相似问题解答
是否规定税后年薪个人缴纳部分由单位缴纳
劳动报酬中税后是缴纳个人所得税之后的工资，包括缴纳社会保险的个人部分。 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。 个人所得税： 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境法律条文规定对单位和个人实行双罚的，是否可以只处罚单位，不处罚个人？
(一)单位犯罪的两罚制 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金单位要个人将职称证交由单位保管，合法吗？
职称证件是自己的，关他们什么事情？毕业证和身份证等个人证件更是自己的，他们管个屁！他们是想借着这个机会限制你。最多给个复印件，任何个人证件他们都无权要。 原问题：《用人单位要求毕业证职称证放在单位合法吗》想问和单位签的协议是否合法
分两个问题 一是怎么辞职才符合要求 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳事业单位请一天公休，领导不批
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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