公司签订的非全日制合同，强制性更改上班时间可以请求仲裁吗
劳动争议江苏 盐城2024-11-21 18:32
律师回复
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月帮助201720人建议你去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的，一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限，即不超过二个月，约定一个月试用期都是合法有效的。 申诉： 1.公司未将以前签订过的那份两年期的劳动合同给你属于违法，要求给你一份。你自己千万不要再去签订新的劳动合同了。 2.在你没有过错并且公司没有客观原因导致合同无法正常履行的情况下，公司单方面提出解除劳动合同属于违法，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你三个月工资的赔偿金。 原问题：《公司未经本人同意更改小时制 劳动仲裁允许合法么》回复于 2022-11-21 18:40:16
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跟公司签订的是劳务合同，可以申请仲裁？
劳务合同不可以申请劳动仲裁。r劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。 原问题：《劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗》公司更改工资！我可以接触劳动合同吗？
您好，首先您签订的劳动合同虽然条款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中没有写明工资支付条款，并不意味着您和单位之间对工资问题没有约定。您可以通过每月的工资条，工资银行账户，或同事作证等证据来证明您的工资待遇。目前单位欲单方更改合同，您有权政府征地补偿合同签订后还能更改吗？
一般来说，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，如果存在以下四种情形，《房屋拆迁补偿协议书》可以反悔。第一、房屋拆迁依托于政府的行政许可，如果政府行政许可行为被撤销公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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