绩效考核规则不公平可以向单位纪检
劳动争议河北 唐山2024-11-21 21:15
律师回复
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月帮助201720人找您的主管进行绩效面谈，需要注意一下几方面的问题： 说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的。不公平给企业带来的损失是什么，需要从企业的角度去与主管进行沟通，才会有效果。 原问题：《面对不公平的绩效考核，应该如何申诉？》回复于 2023-02-03 20:15:15
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单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商单位在本人未知的情況下作出的工作绩效考核为基本合格，合理嗎？
运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济主管领导乱作为，可以傢纪检举报吗？
交警有徇私舞弊的违法行为，当事人有权向其上级公安机关纪检部门举报。如果是怀疑交警有受贿，可以一并提出来，但一定要说明是怀疑，请纪检部门调查，千万不要说是事实，否则，会被追究法律责任。法律链接：《警察法》第四十六条 公民或者组织对人民警察的违公司绩效考核扣钱
展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司相关法律热点
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