精神病患者出院后被公司辞退公司应做补偿吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 21:34
律师回复
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月帮助201720人李先奇律师解答：您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。根据相关法律规定，由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 原问题：《员工有精神病怎么办，公司解除劳动合同需要赔偿吗？》回复于 2022-11-21 21:39:44
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被公司辞退应不应该得到补偿
如果是合法辞退没有补偿，违法辞退应该支付补偿你好！男陪产假期间被公司辞退应如何补偿？
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳被公司无故辞退，公司应不应该赔付双倍工资
应该申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。被公司辞退 不给补偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经年前被公司莫名辞退，可以要求补偿吗？
我正在学劳动法，根据劳动合同法解答一下。你这个当场解除应该算是即时辞退。那么即时辞退的条件有哪些呢？ 首先，在试用期证明不符合录用条件的，你的这个肯定不属于试用期，因为一年以上不满三年的合同最多只能约定2个月试用期，所以你应该过了试用期。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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