单位不执行158天产假
劳动争议江苏 泰州2024-11-21 10:19
律师回复
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月帮助201720人如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假： (一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。 (二)难产者，增加产假15天。 (三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 原问题：《如果单位领导不给执行产假制度怎么办》回复于 2022-11-22 10:30:10
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您好 律师 我所在单位产假98天 按河北省条例是可以延长60天的 但单位不按执行 我该怎么办
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依用工单位通知离职，我还在休产假
你向单位申请离职，而且办理离职手续的，单位不会批准产假的，而且作为怀孕的女职工，不划算离职，而且不能享受生育津贴、产假、哺乳假，建议与单位协商，取消辞职。 原问题：《请教大家下，我已向单位提出离职了，能否还可以请陪产假，最后离职日》你好，请问公司批产假按国家规定98天执行不按地方政策执行合理吗
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，河北省事业单位教师产假
你可以享受正常90天假期,再加上晚育可以延长半个月,独生子女延长半个月,那么你的产假应该是120天.如果你现在还没有上班的话,那就是你的单位没有通知你,其实你的假期已经到了. 原问题：《河北省教师产假规定》关于男工的陪产假是强制要用人单位执行的吗？广东是多少天？
按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉 原问题：《广东省关于男职工产假陪护是相关法律热点
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