公司将上班强制调整为公休，犯法吗
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 10:22
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月帮助201720人根据年休假管理条例，单位可以统一安排员工休假，但应告知员工。其实有很多办法，企业很规范吗？社保基数，公积金基数，加班工资等等若干问题。双方就此进行沟通。其实说白了，国内的实情就是如此，你不想做下去了，可以争，如果想做下去，还是忍忍，人在屋檐下。 原问题：《关于劳动法的相关问题：公司以放假名义，强制剥夺员工公休，算是违法行为吗？怎么告！》回复于 2022-12-14 05:20:16
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强制生病员工上班犯法吗
强制员工加班是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但随便调整上班时间要遵守吗
如按公司规章制度普遍性调整上班时间，这没有问题。改变工作内容，除非你不能胜任目前的工作，不然公司应与你协商。员工辞职如没有提前30天书面通知，给公司造成损失的需要赔偿损失，如招聘时候的费用。 原问题：《公司随便改变上班时间和改变工钟我无法上公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司要求休息日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班强制给孩子转学犯法吗
不犯法，可是，会影响孩子的心理。家长的出发点固然是好的，可是，如果没有得到好的结果，再好的出发点也不能好的。孩子不是家长的很有财产，请家长不要以爱的名义去强制孩子。 原问题：《家长强迫14岁孩子转学，犯法吗？》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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