江苏省的产假已经休到158天我下个月即将生产去请产假单位只承认128天我说劳动局跟卫计委已经说了休158天单位领导不承认说她们说了也没用并且说如果我非要休158天就要扣除我一整年的年休假的钱事后我又咨询我工作满1年不满10年按规定每年有5天年假的可是这一整年我都没有请过假所以今年的年假我没休过根本没有道理扣除我的年休假钱而且我请的是12月份产假产假是不计入年休假的所以现在我该怎么办
劳动争议江苏 泰州2025-04-01 10:27
相似问题解答
单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一您好，就是我怀孕然后修完产假，公司剥夺我休年假权利，我跟他说他没有这个权利不予理会怎么办
剖腹产属于难产，可以有30天产假，晚育的增加15天产假。产假期间视为提供正常劳动，按是否参加生育保险来分，参加了可能由生育保险基金支付生育津贴，具体计算标准各地不一样，我无法给出具体答复。如果没有参加生育保险，同由公司支付。所以，公司不发产你好，去年休产假，到今年4月结束，还有年休可以休吗
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五公司强制开除我，在我休陪产假的时候
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）用工单位通知离职，我还在休产假
你向单位申请离职，而且办理离职手续的，单位不会批准产假的，而且作为怀孕的女职工，不划算离职，而且不能享受生育津贴、产假、哺乳假，建议与单位协商，取消辞职。 原问题：《请教大家下，我已向单位提出离职了，能否还可以请陪产假，最后离职日》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
