在职职工现在有病不能参加工作
劳动争议山东 青岛2024-11-22 14:02
律师回复
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月帮助201720人你好；职工患疾病那是正常的情况，有病应该到医院看病呀，医生根据病情严重程度会做出诊断比如服药，休息，住院等治疗等。至于岗位上的工作你需要休息领导会安排别人的。好吧。 原问题：《在职员工有病,不能从事厂里的工作工作怎么办》回复于 2022-11-22 14:09:47
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原在职职工的保险
辞职后之前交的五险一金通常按照如下流程办理转移（工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题）： 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式(个人部分全在职职工得癌症后
您好，请问是因为工作才得的吗？灵活就业与在职职工在工伤理赔有什么区别？
1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比北京职工在职期间因患癌症的医疗期问题
展开全部一、医疗期劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作在职单位职工同工不同待遇的问题
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严相关法律热点
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