劳动仲裁及离职补偿
劳动争议天津 天津2024-11-21 14:46
律师回复
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月帮助201720人你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。 2、关于能否重新签订离职协议和入职的问题。离职协议双方应当平等、自愿、协商一致后签订，签订后的协议双方都应当遵守，除非签订协议时存在《合同法》第五十二条规定的无效情形。根据你所说，撤消协议、按其他公司标准赔偿、重新入职都难以实现。以上意见仅供参考，建议找律师当面咨询，以便更好的维护自身权益。 原问题：《劳动纠纷，离职方面的赔偿事宜》回复于 2023-02-03 20:07:24 -
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离职及劳动仲裁咨询
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参考法条：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用劳动仲裁及相关诉讼
根据国家相关文件规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等法律、法规规定的其他情况下产生争议时候，公司拖欠离职补偿金 怎么办 劳动仲裁了 没有消息
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因相关法律热点
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