工厂搬迁，劳务合同
劳动争议广东 东莞2024-11-21 15:48
律师回复
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月帮助201720人1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。 原问题：《工厂搬迁劳动合同有效吗》回复于 2022-11-22 15:49:28
相似问题解答
工厂搬迁，解除合同
1、无权提前终止劳动合同 2、我国劳动合同法中有规定可以提前解除劳动合同的事项，有第36、37、38、39、40、41、42、43其中并没有规定，工厂搬迁，就可以解除劳动合同的。不属于法律规定的事项，于法无据！ 附：关法条规定： 第三工厂搬迁，赔偿问题
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种工厂搬迁，赔偿问题
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种工厂劳务劳务纠纷
未签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍工资，但是因为仲裁的有效期限是一年，所以劳动仲裁部门一般只支持11个月的赔付请求。另外，工人的呼吸道疾病，可以让他去做职业病鉴定如鉴定出来非职业病的话，则与工厂无关，如果鉴定出来是职业病，则建议工厂去人相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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