案情描述您好。是这样，我在新疆永升能源有限责任公司已任职三年，职位为定向井工程师，工资构成为基本工资13000+上井补助200/天，今年7月12日因家中有事请假回家，请假时间为7月12日至8月3日，当时说的请假算夏休，基本工资是1200吧，其实这个夏休冬休工资具体是多少我也不是很清楚，8月公司打电话说最近有活，可以去新疆，我说我随时都可以过去，领导说那先再等几天，等确定好了过去，没几天新疆疫情爆发，我过不去了，等了两个月，没办法，我不能一直赋闲在家，需要养家糊口，没办法只能在10月9日提出辞职，领导当时说的这几个月都算夏休，但是最后一算工资，没有给我夏休费，只有每月扣的工资3000元，最终
劳动争议新疆 克拉玛依2025-03-31 16:45
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酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗酒店上班工作时间为上一天休一天，如果有事请假那这个月工资应该怎么算
要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言，通常计算是全月加班工资/21.75为月工资，加班工资要区分平日和节假日，（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二你好，我想问一下我休小产假根据公司的规章制度可以休假15天但是领导不批，领导说如果要休假15天的话，就让我休完假回去自己写辞职报告，一般这种情况需要如何解决？
公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假1您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是请假回学校答辩 公司说大专15天 本科30天 但是我需要15天答辩然后再请事假 公司人资说这样请都算我返校答辩请假 要重置我的入职日期
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
