试用期已过公司还已试用期不合格为由辞退我违法吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-24 20:11
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月帮助201720人公司做法违反劳动法。根据新劳动法规定，首先试用期内单位提前3日可以解除合同，试用期满即转为正式合同。因此你现在属于正式合同期。单位以不能胜任工作为由解除合同是无故解除劳动合同，可以向劳动局举报，单位要对你进行经济补偿，并且被罚款。此外，劳动法规定，单位在于员工建立劳动关系1个月内应签订劳动合同，1个月以上不订立合同的应支付员工双倍工资。因此你可以要求对方补齐你双倍工资。建议向劳动局监察部门举报。 原问题：《试用期时间已过，但未说明我是否合格，然后辞退我》回复于 2023-02-03 20:01:20
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公司修改转正时间，然后以试用期不合格辞退
用人单位如果以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，必须在试用期结束前解雇，否则是违法解雇，须支付赔偿金。证明很简单，只需要当初约定的试用期间起止日期和单位解雇你的时间即可。 原问题：《我在试用期内上级给我书面提交了转正，然后又将我开除说是试试用期不合格，被辞退
试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题试用期内公司以没有工作经验为由辞退我
试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低请问公司以经营不善架构调整为由辞退试用期员工，能否构成违法解除
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题相关法律热点
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