麻烦问一下，我们在国外工作，在没有提前通知的情况下，被强制签了自动离职书
劳动争议福建 福州2024-12-11 20:21
律师回复
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月帮助201720人这要分情况区别对待辞职除非是公司有过错，不然在一般情况下，你需要提前30日书面通知单位。若你短时间没有工作队自己的生活并没多大影响的话，或是你已经确定了想去的公司并有一定把握的话，你可以先辞职，然后一门心思准备求职；若是你对目前这份工作不是特别不满意，且对换工作的事只是一个想法，还没确定目标的话，就先继续干着，等对新单位有一定着落的时候再辞职吧。若接到面试通知，你向单位请假就好了。 原问题：《先辞职还是先找工作比较好呢？先找工作，接通知面试的电话和去面试有些麻烦。》回复于 2022-11-22 20:29:57
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麻烦问一下，当时工作的时候签了一年的合同，然后未到期就提前解雇我。这个情况怎么办？
最好协商解决，如果直接走，也不会又什么纠纷，但是，你没有按正规的程序办理离职手续，公司是可以不为你办理保险的转移手续的，如果你又想转移保险，可能会在这方面遇到阻力。 原问题：《我工作签订一年的合同，现在还没到期想辞职，公司说是提前一个月提交员工离职 工资未结算 离职前 提前通知过 被算旷工 工作时未签订劳动合同
1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请？2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职？不知道你是在哪个地区，可能跨地区操作稍有不同，我的意见仅供你参考。一般而言，未签书面合同，实际为公司工作，双方形成事实劳动关系，因为没有具体的履行期限您好，我想请问一下，实习签了三方协议，在不通知校方的情况下，可以自己提前离开吗？
你这样离开，应该按劳动合同法1的规定，提前30天书面通知单位。况且，单位可以在30天内与你钱多劳动合同。你已经在单位报到。以后办理手续还要通过单位。所以，离开单位要做的漂亮。书面通知单位辞职。等待单位批准。如果单位不批准，30 天后走，也没没有提前通知，突然让我离职
有书面的离职通知书吗 可以主张想要的赔偿被公司强制辞退，而且没提前通知
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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