咨询首页 > 劳动争议 > 咨询详情

已到退休年龄,缴费年限不够15年,劳动合同未到期可以解除吗

劳动争议山东 济宁2024-09-28 03:23

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    只要员工达到退休年龄,那么单位就可以以此终止劳动合同,并不需要支付员工经济补偿。  依据《劳动合同法》  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《退休年龄达到,缴费年限未达到,能终止劳动合同吗》
    回复于 2022-12-14 04:40:57

相似问题解答

被除名时,劳动合同已到期,对视同缴费年限的影响

只要在社保制度实施前的工龄可以视同交费,这个跟除不除名没有直接关系。 原问题:《被企业除名原工龄是否可作视同缴费年限》

你好,工伤鉴定是到法定退休年龄以后做的,虽已到退休年龄,但已办理延期缴费年限不够,还可以领取一次性医疗补助金吗?

可以解除劳动合同。只要你在这个单位期间,单位一直为你缴纳了养老保险费,则单位不需要再为你补缴一次性部分。也就是说这部分是需要你个人补缴的。比如你在这个单位工作五年,单位已经为你缴纳了这五年的养老保险费,则还差的十年,与单位没有任何关系。 原

除名前劳动合同到期,视同缴费年限的计算

从保护劳动者利益的角度出发,你1977年到1994年期间,都应该属于视同缴费年限。再加上你1994年以后的实际缴费年限,这些年限,就是你办理领取养老金合法权益的依据。 原问题:《关于除名职工

发定退休年龄已到,工龄不够单位不在继续给交社保合法吗,

原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准

已到退休年龄因社保缴费未到15年办理不了退休

因到退休年龄,社保自动终止了,即使再做也无法交纳社保了,随你何时办退休,交养老保险只能算到退休日只有去一去性补充十五年不足部份,补交后马上办退休领退休金最合算。况且退休工资要办手续后再发的,即使65岁去办,也从65岁开始算退休,60到65岁

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接:

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC