已到退休年龄，缴费年限不够15年，劳动合同未到期可以解除吗
劳动争议山东 济宁2024-11-21 03:23
律师回复
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月帮助201720人只要员工达到退休年龄，那么单位就可以以此终止劳动合同，并不需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《退休年龄达到，缴费年限未达到，能终止劳动合同吗》回复于 2022-12-14 04:40:57
相似问题解答
被除名时，劳动合同已到期，对视同缴费年限的影响
只要在社保制度实施前的工龄可以视同交费，这个跟除不除名没有直接关系。 原问题：《被企业除名原工龄是否可作视同缴费年限》你好，工伤鉴定是到法定退休年龄以后做的，虽已到退休年龄，但已办理延期缴费年限不够，还可以领取一次性医疗补助金吗？
可以解除劳动合同。只要你在这个单位期间，单位一直为你缴纳了养老保险费，则单位不需要再为你补缴一次性部分。也就是说这部分是需要你个人补缴的。比如你在这个单位工作五年，单位已经为你缴纳了这五年的养老保险费，则还差的十年，与单位没有任何关系。 原除名前劳动合同到期，视同缴费年限的计算
从保护劳动者利益的角度出发，你1977年到1994年期间，都应该属于视同缴费年限。再加上你1994年以后的实际缴费年限，这些年限，就是你办理领取养老金合法权益的依据。 原问题：《关于除名职工发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准已到退休年龄因社保缴费未到15年办理不了退休
因到退休年龄，社保自动终止了，即使再做也无法交纳社保了，随你何时办退休，交养老保险只能算到退休日只有去一去性补充十五年不足部份，补交后马上办退休领退休金最合算。况且退休工资要办手续后再发的，即使65岁去办，也从65岁开始算退休，60到65岁相关法律热点
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