与用人单位没有签订劳务合同，至今已有五个月了，我准备离职申请双倍工资
劳动争议新疆 吐鲁番2024-11-22 07:33
律师回复
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月帮助201720人法律上。无论你是否自愿，公司都应该和你签订劳动合同。如果没有签，则视为签订了无固定期限劳动合同。10天的工资应该给你。因为那是你劳动所得。公司不应该以任何理由进行克扣。由于你的离职给公司造成的损失，你当然要赔偿，具体赔偿的方式和金额，向你这种情况，应该参照集体劳动合同。当然法律规定和实际执行具有很大的差别，实际情况往往还要看你和你们公司的协商结果。只有到了劳动仲裁或打官司时，上述法律规定的权限和义务才真的有用。 原问题：《我与公司自愿不签劳动合同,但我已经工作5个多月了离职申请也递交快1个月了如果我离职了工资能给我吗?》回复于 2022-12-14 04:39:05 -
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我个体车主未与司机签订劳务合同？司机可以要求双倍工资吗？
劳动关系未签订劳动合同需要支付双倍工资，劳务关系没有双倍工资说法劳务合同到期7个月了现在想离职可不可以申请双倍工资
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（北京地区可以要求7个月）。 离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内你好，我未签订劳动合同。用人单位是否要支付两双倍工资，离职后。
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同员工与用人单位未签订劳动合同 员工未提前三十天申请离职 用人单位克扣员工工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同相关法律热点
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