我们8人在企业工作30多年，企业通过非招标方式将我们的工作岗位外包给第三方，不给我们安排新的工作岗位，要求我们内部退养，每月给几百元生活补助，企业这样做合法吗
劳动争议山东 淄博2025-04-13 10:16
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企业未给我们缴纳社保有20多年了，现在我们可以要求单位补缴吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过怎么投诉中国20冶，因为它们企业欠我们隔离补助费
第一，单位直接以你不能立即回到原工作岗位而解除劳动合同，是违法的。因为根据《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤我们是合伙企业（液化气供应
合伙企业股份安排的秘诀：合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。 同时，为了吸引企业裁员，我们外地打工的能拿到自己合理的赔偿吗？
1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月，如果没提前一个月通知，可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工。4、年假是这样的，如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的，但有些单位会多给些年假，比如国家给五你好我们需要建立企业合规的律师
你好，请问你们是哪里？相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
