外包公司要求我们从客户公司退场,后面发待岗工资,可以不同意要赔偿吗
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公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下,单位可以与你协商换岗(安置期间可以待岗),同意的换岗,不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商,并取得劳动者的同意。 原问题:《休完产假公司让我待岗,只发基本工资,请问合公司要求待岗,员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗?
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗,发最低工资吗
是啊,我回家生完孩子后,产假休完去报道上班,那个月正好换了新领导,我原来的岗位木有了,给我安排了一个没有人愿意去的岗位,本来孩子就小,没办法,只能没去上班,给的最低的基本工资(至少五险一金单位给交了)在家带着也不是办法,两个孩子开销大,找了你好,公司退场员工有赔偿吗?
不可以无故辞退员工,赔偿要根据你的实际情况来判定。1、如果你和公司有劳动合同,期限没到公司就无正当理由辞退你,根据你在公司的工作年限,六个月以下的,公司需支付给你半个月工资;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。2、我们上班上的好的,突然公司就把我们外包了,这种可以申请赔偿金吗
你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的,那么第三方公司有权要求你们去哪里上班,你们到别的公司上班,属于劳务派遣,在法律上成立的。 你们要搞清楚你们的劳务关系,是与第三方建立的,与实际的用人单位无关,因此你们的人事关系,属于第三方管理,即人才相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了