工作期间扭伤腰部，单位不肯认定工伤，只能自己去医院开病假单
劳动争议上海 上海2024-11-21 11:50
相似问题解答
工伤被认定为腰扭伤
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动工作期间，左脚踝扭伤可以判定为工伤吗
在工作中扭伤脚是属于工伤的。 在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工伤期间医院开的肋骨骨折养伤假条，公司不批让我去上班
这不是要不要与公司搞僵关系的问题，而是要不要维护自身合法权益的问题。首先有一点，你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书，有了工伤认定结论，后面的事情才有执行依据。如果公司没有给你申报工伤，自然就不会有工伤认定。那么你本人或家属可以工作时，因为用力过猛导致扭伤了肩膀，后经医院诊断为肩袖损伤，可以认定为工伤吗？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位社区医院开的病假单单位不同意，非得大医院开的才能承认，我可以投诉吗
能不能行了` 就普通医院、不用非得大医院、 普通的附属医院就行` 单子上会写明的 什么什么病需休息几天 盖上医院的章、 拿到单位必须批准~~~~ 原问题：《开几级医院的病假条单位可以承认？》相关法律热点
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