去年招聘一保安人员，在外省缴纳社保，今年4月到退休年龄，协议到期后不再续签，请问单位需要支付赔偿金吗
劳动争议江苏 南京2025-04-16 13:08
相似问题解答
我今年五十七岁目前待岗九个月，与单位签订的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后单位不再与我续签劳动合同，属于违法吗？
1、你是2001年几月份入职的？反正如果是6年零6个月以上就可以拿到7个月的经济补偿金，如果不够，只能拿到6个半月的经济补偿金。2、如果单位到六月底突然通知你不续签，那么可以拿一个月工资的代通知金。 原问题：《我2001年与单位签的合同,期你好我去年11.1入职今年10.31合同到期 单位不续签 补偿一个月工资 那么有年假补偿吗
《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询，相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动劳动纠纷 合同到期后不再续签合同
不会。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同到期单位不续签赔偿金
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
