试用期被公司以未按要求提供毕业证书，学历不符合聘用条件为由解除劳动关系，是否可以向公司诉求N+1赔偿
劳动争议河北 保定2025-02-23 19:22
相似问题解答
请问在试用期公司辞退我，然后我向公司发了被迫解除劳动合同通知，是否还可以以公司违法辞退申请仲裁要求公司支付经济补偿
看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的劳动法试用期经济赔偿及不符合录用条件证明
吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合试用期后公司以工作履历造假为由解除劳动合同是否属于违法行为
员工用虚假简历应聘，本来就是欺诈行为，其签订的劳动合同，单位可以宣布无效，并解除劳动合同，同时追究其责任。根据劳动合同法规定，如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过可以以单位未足项缴纳社保为由解除劳动关系并要求补偿金吗
不能以公司未足额交社保为由提出解除劳动合同要求赔偿，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只有完全没有交社会的才能解除合同要求赔偿。如果公司真是未按规定足额交，你在试用期以试用期不符合录用标准为由辞退
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
