劳动合同问题，现在老板要辞退我原因是因为公司经营不好我这个岗位不需要人了，但是在这之前没有签劳动合同
合同纠纷福建 厦门2025-02-22 19:26
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。1、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。2、否则可视为违反辞退，要求两倍的经济补偿金。3、补缴社保 原问题：《公司现在要辞退我,理由是我不能胜任这份公司,七月工作的十一月签的合同公司至今未给我交社保。》回复于 2022-12-14 04:06:28
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劳动法，我在要转正的时候，公司无故辞退我，说是岗位不需要人了，这种我有什么补偿不
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，工作了两个多月没有签劳动合同现在公司以不需要这个岗位要求我转岗我不同意然后劝退我可以要求辞退补偿金以及双倍工资吗
可以的，具体可以点击咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。我工作了5年但是没有签劳动合同，因为公司效益不好裁员，要裁掉我要赔偿多少钱
工作一年支付一个月工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询你好，公司由于经营困难，不需要我现在的这个岗位了，我被动辞职，可以跟公司要一个月的资金补偿吗？
公司辞退你,应该给予补偿的.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是2008年1月1日新劳动法实施后在吗？公司叫我签空白劳动合同，我没有签，这个要赔偿吗？
依据《劳动合同法》第82条，你可以这么主张。但通常情况下，劳动者提出来的时候已经和用人单位存在争议，所以单位不可能全额支付。你的心理价位得打到六到八折。如果申请仲裁，至少耗费时间45天。 原问题：《公司没有和我签订劳动合同我应该要求赔偿吗？相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
