签了劳务合同，干了一周想离职
劳动争议上海 上海2024-11-21 19:52
相似问题解答
您好，我是通过劳务进的厂子，压一周工资已经干了一周了不想干了
1、能辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、会发。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的公司和我没有签订劳动合同，我现在不想干了，可以提前一周离职吗
展开全部劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁合同未到期，不签了不让干了
可以和单位协商，如果单位批准可以马上离职。如果单位不能协商的，可以提前30日以书面形式通知单位，这样也可以离职。如果她还处于试用期内，可以提前3日通知单位，即可解除劳动合同。 原问题：《合同未到期，不想继续干了》劳务合同上写着提前一周告知离职一周后能走吗
一般是可以的我现在15岁签了劳务合同不想干了直接跑路造成这个经济损失。需要赔偿吗？
劳动者辞职的，不要求用人单位支付其工资的，但是劳动者可以回公司要求其办理离职手续和社保转移手续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保相关法律热点
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