您好，企业在解除劳动合同时，不给交以前的养老保险，经济补偿协议签扣除工龄补偿金用于交职工个人部分养老金，而实际操作把集体部分退还给职工
劳动争议山西 晋中2025-04-18 20:21
相似问题解答
企业未给交职工养老保险
可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。 1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。 2、?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用原洛南县华秦金属化工厂职工，企业破产，没有给职工建立养老保险户，破产只给交8年养老保险，职工卖断工龄等什么都没有，职工该怎么办
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难到了退休岁数，养老保险没有交够十五年，个人部分退了，还没有补偿
没有。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。养老保险未缴满15年的，可以以个人名义继续按月缴纳，直到缴满15年为止，然后就可以享受养老保险待遇。如果不准备享受养老保险待遇的，那么原先个法院裁定企业破产后职I的劳动合同自行解除了吗？职工的祖保由谁来交？
企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。在一企业工作15年，企业只给交了后5年的职工养老保险，前10年的没有交。该如何维权
每年交100，国家补助30，交500包括以上补助60，还有利息，交100元，到60岁领的钱，每月国家和政府的补助固定是60元，60加上{（100 30）×15 利息}÷139算出来每月领80元左右，年龄越大领钱越多，500元还是按上面的计算相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
