要求单位补交社保的法律依据
劳动争议浙江 杭州2025-01-30 20:24
律师回复
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月帮助201720人过了时效了劳动仲裁是1年内有效，换句话说，从04年11月你就应该知道要给你补交了，现在，劳动仲裁不会受理了至于诉讼，民事诉讼2年的时效，也过了，我看是没什么办法了 原问题：《要求单位补交保险的依据》回复于 2022-11-23 20:30:10
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过了时效了劳动仲裁是1年内有效，换句话说，从04年11月你就应该知道要给你补交了，现在，劳动仲裁不会受理了至于诉讼，民事诉讼2年的时效，也过了，我看是没什么办法了 原问题：《要求单位补交保险的依据》你好 单位补交社保的流程
单位携带资料前往当地社保局办理补交即可，具体流程为：企业征缴科初审—分管处领导审核—企业征缴科出单并通知单位缴费。单位不给交社保，且不补交
很抱歉，这个问题属于社保的法律范畴，我对此并不是很了解。根据我的从业经验来说，存在这么个问题：虽然无法交社保的确不是新单位的责任，但是从劳动合同签订之日起，新单位实际应该履行这一期间相应的保险义务，并不能说因为无法交社保这个义务就此免除了；公司没有给我交的社保可以要求补交吗
可以要求补交在一个单位工作了十年，没给缴纳社保，请问可以要求单位补交吗？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
