薪酬方案改革降工资
劳动争议北京 北京2024-12-03 21:30
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薪酬体系改革降工资
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存公司前两个字薪酬改革乱扣工资。本月提出离职，被领导驳回
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有您好 我们原公司被收购了 现公司给我们降提成 降补贴 逼迫我们签薪酬异动单 违法么
不合法，用人单位被收购，如影响原劳动合同履行，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更或重新签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，如果协商不一致，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金；用人单位单方面降低待遇是违法的，劳动者可以离职并要工资改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要参考一下几个方面： 1、薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场相关法律热点
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