我受伤了，公司经理微信上把我辞退了，但是没出示劳动解除证明，现在老板说他不知情而且经理无权利开除我说我主张违法辞退不成立
劳动争议广东 广州2024-11-22 03:19
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被辞退了，工资跟我讲今天发的，现在还没发还叫我打电话给劳动仲裁说老板把我辞退了，还不发工资
不签合同还是很郁闷的，没有证据。既然是他辞退你的，你原先也没有想法要走，现在他还要你继续上班，那是不是他改变主意了呢？如果你还想做，那你就当什么也没有发生过，继续做。这样做也是有用意的，如果老板后面又说要你走人的话，那你就以这次“说你使用期公司把我辞退了，他属于非法辞退，我已经申请劳动仲裁了
1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反我去了一趟女生宿舍，经理就把我开除了，我可以告他吗？
如果有规章制度对定或是合同规定犯了那个错误能被开除，那样就不能多要3个月的工资了，但是正常的工资是一定要给的，你可以向劳动局提出仲裁 如果调解不合理可以提出申诉，还是解决不了的话可以找个记着，一般大饭店还是比较害怕曝光的，都是有一些不为人知中秋前公司想要辞退我，中秋回来后，公司突然说不辞退了，而且当没事发生，请问我该怎么办
辞退的事实并没有发生，还没有与你解除劳动关系，所以不会得到离职补偿的。现在即便你不同意，执意要离职也是你个人原因离职，不属于公司与你解除劳动关系。但是公司这样的行为，已经是对你的不认可了，建议骑驴找马，多关注更好的工作机会，有个长远打算。我主动辞职，但是单位给我开具解除劳动合同证明，说我是旷工被劝退的， 这点违法吗
你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动相关法律热点
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