您好，就是本年度已经请了50天的病假，公司人事让我自己主动离职。这一次病假没有通过
劳动争议江苏 南京2025-04-02 10:45
律师回复
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月帮助201720人收集好你到公司上班的证据。把一些证件给予复印，这是第一步。第二步，不管公司怎么做你不要理会，因为公司至今为止都未和你签订劳动合同（如果你有你要求公司与你签订劳动的证据就更好了）就已经导致了公司是过错一方，这一点可以申请双倍赔偿，如果没有给你缴纳社保也可以申请补偿社保。你不要主动辞职，公司强制调离你的工作岗位也是不合法的，《劳动合同法》规定调换工作岗位必须双方协商一致，你反映的你与公司签订协议同意调离工作，这点也可推翻，第一，与劳动合同法相违背，第二你也可以说是企业当时胁迫你这样签订。这样就可以做到违反劳动合同法“平等自愿”原则了。呵呵 记得，别主动辞职，要让公司开除你，然后你去仲裁！回答完毕啦，希望对你有用！ 原问题：《公司以我不服从公司安排为由要我签订离职申请，我不同意，恐吓我说如果不走就不发工资给我，真的气死我。》回复于 2022-11-24 11:01:00
相似问题解答
您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以合同期内在单位上班，请了病假，单位直接就不给发工资了，我该如何保护自己的权益
在计划经济时代职工病假，工资、福利待遇照发，在现在市场经济条件下，企业遵照市场规律办事，不做贡献不给钱无可厚非。 单位还没有把社保全额让你负担就不错了，你自己的部分就该你自负。 原问题：《病假期间公司不给发病假工资怎么办,也不给交保险,病假医院开了病假，结果现在公司让我去上班
你是想问，你虽然复开了一周的病假，但是实际上只休息了2天是吗?事实上，从来没有制规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数，只要你根据单位的考勤制度出勤（打知卡、签到或者销假道），并且注意工资单上的病假工资变化就可以了。 原问题：《医院开的病假我请了一天的病假，会扣当天的工资吗？
扣，但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 原问题：《请病假会不会被扣工资》您好我有劳动合同，有病假单老板不给我休病假
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
