我公公有三级肢体残疾证。年头去了一家公司扫地，是经理招聘的，没有签订合同，6月份打的辞职报告，8月份离职。到现在8月份的工资没拿到。公公之前打了好多电话不接，公公每天晚上有点喝酒的习惯但是肯定不会喝酒。因家跟之前上班的地方比较近，也经常在那里散步。那天正好遇到下班的经理，他就拉着经理的衣服要工资要个说话，不让经理走。然后经理就推拉他。结果就是我公公的手指与手掌骨折了，经理手破皮了。我想问一下我公公有什么刑事责任吗？
刑事辩护安徽 芜湖2025-04-02 18:15
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公司多发了工资然后我把多发的工资给了经理 现在经理不在公司工作了 公司扣了我的工资怎么办
你可以向仲裁申请仲裁 要求公司支付你工资 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非公司多发了工资然后我把多发的工资给了经理 现在经理不在公司工作了 公司扣了我的工资怎么办
已经回复你这边 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。员工离职店经理不让走，还威胁工资
一、离职：劳动者可提前三十日（试用期提前三日）书面告知用人单位解除劳动合同。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。比如我11月初离职，当时本来总监同意签字了，只要我跟经理对接好，经理签了字就行，后来跟经理交接了，经理也签字了，结果后来我都离职了找到了新工作又让我回去办离职，并且9月，10月的薪资都没发，这个是不是算违法了啊
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说我是中国中车普通员工有朋友让我挂职他公司的经理我朋友是法人这个有什么注意的吗？
我跟男朋友是通过约会确认似的，但是他是一个公司经理，我就是一个普通的员工没有关系的，你男朋友是公司经理，你运气好，长的这么一个有能力的男朋友，不可能他是一个领导，就要找一个一样的领导吧，一个男人，她可以有一个好的事业，他找的老婆也不能像他一相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
