因公司原因被迫辞职，要求2022.12.15交接完。2022年年假还应该享有吗？

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  月帮助201720人

  应该没错，这是《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，是对《职工带薪年休假条例》的补充。你可以按你劳动合同解除的日期再核算一下，有可能是3天，如果是2.9天的话，就按2天计算了。　　如果单位没有及时让你休假的话，需要再支付每天200%的工资。见《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定。　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 原问题：《辞职申请后 年假本应该是5天 我向单位提了之后他说我年假没有5天 因为我没干完一年只有2天 请问》

  回复于 2022-12-14 03:16:07