在公司工作两年公司只给缴纳意外险，中途还强迫签署了一份自愿放弃社保的合同，这种情况可以维权吗
劳动争议天津 天津2024-11-24 07:40
律师回复
-
-
月帮助201720人1、单位没有交保险，属于违法行为2、你可以因单位没有交足保险，而离职。单位应该补缴保险3、单位违法，你离职后可以请求单位支付你经济补偿金4、属于劳动纠纷，建议你去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《在公司工作两年多，可公司只给缴纳了两个月的保险，现在想换工作，保险该怎么办？》回复于 2022-11-25 07:49:20
相似问题解答
入职时签了自愿放弃缴纳社保协议，现在反悔了，能让公司补缴纳社保吗
可以的。缴纳社保是公司的法定义务。您可以到当地社保部门或者拨打12345热线反映情况。公司强迫我签署自愿放弃劳动加班费现在要开庭了
劳动法里面没有规定可以自愿加班不领加班工资的，这显然是违法。你现在不想离职，那就现在先做着，但是你要将有显示加班时间的工资条留住，但是你们上班的话一定要有考勤记录，如果是电子考勤的，你要在2年以内到劳动局去投诉就可以保护。 原问题：《公司强公司不给缴纳社保，签二年劳动合同自愿放弃社保，二年给一万元，自己缴纳社保。离职可以申请补偿吗
你现在有两条路：一是向当地的劳动监察部门（劳动局的监察大队）举报公司不给缴纳社保的做法；二是你以公司没有缴纳社保为由与公司解除劳动关系，公司得给你一个月工资的经济补偿。附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳公司公司要求部分员工待岗长达半年，只缴纳社保，不安排工作这种情况我们可以起诉吗？要求赔偿
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解在公司工作两年，没给缴纳社保，
根据你的叙述，你不能要求经理把养老保险的钱给你，而是应当让经理以单位名义，将你作为单位员工身份去社保中心办理社保关系，这样做，你就会成为“单位缴费”的社保关系，名正言顺，同时你可以要求单位从08年你进入单位的时候开始给你缴纳养老保险和医疗保相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人5 天前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人2 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
