公司没开业面试说底薪3000入职后说是2100底薪+900绩效第二个月发工资不发绩效到现在也没开业还给我们休长假没工资
劳动争议山东 青岛2024-10-05 22:43
律师回复
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月帮助201720人底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有道理的，再说， 工作不认真是对你工作的抽象性评价，不是事实证据，如果工作不认真就要举例说明，哪件事或哪些事，是你工作出错了，给公司带来了直接或简接的损失，是可以让你承担损失的一部分或全部，但不能用一个抽象的个人定论找理由扣除你的工资。即使要扣，也只能从除绩效300元这部分里面扣，不能超出这个范围。绩效也是对工作的评价手段。发生这样的事以后，你可以找领导谈谈，让他们给出合理的解释。你再按我上面分析的与他们沟通。希望能得到解决。 原问题：《我一个月工资2100 900餐补 300全勤 300绩效他说我工作不认真扣我的工资只有底薪2100》回复于 2022-12-14 02:42:32
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绩效提成不发放说没答应给我们
能不能看劳动合同。合同上的数字是多少就是多少，如果劳动合同上薪资构成明确的写着底薪＋提成那么可以，没有写如何证明单位承诺给你，你得提供有力的证据，且最好的书面的。 原问题：《单位应聘时半年发一次绩效现在理由是半年不发，但我们工资现在调整绩效您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规公司不发工资底薪问题
他们说的可能会是这样。不过你们要收集关于提成的文件以及你们业绩的证明，还是有可能打赢官司。另外你们要捉摸一下公司害怕什么（宣传？客户影响？招工？），从这一方考虑对策。 原问题：《你好！我们辞职了，但是公司不给我们发工资和工资提成，说是你们告底薪1800但是里面有540的绩效，绩效没完成底薪只有1260正常吗
底薪是底薪的部分，提成是根据你的业绩算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，这个一般公司会有规定，你没写估计也是不清楚，打比方你完成了1W的业绩，提成10个点；如果是10W，公司就会给你30个点。其实就是个你能力却强给你的提成越多，你可以找公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，相关法律热点
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