我在一家物业公司保安一年零九个月合同每年一签每天夜班14个半小时每月工资1500元，没有五险没有节假日不让请假，我从来没旷一天工，也没迟到也不早退，今天新换经理告诉我的工作变成了更夫每月800元工资，我没有犯任何错误，我该怎么办
劳动争议黑龙江 黑河2025-03-31 10:23
律师回复
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月帮助201720人1、经济补偿金，按照你在单位的工作时间确定你的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，按照你的叙述，你可以获得1.5个月工资的经济补偿金。2、若是单位未给你缴纳社保，你可以要求补缴，未提前一个月通知就解除合同，可以要求多支付一个月工资。本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢！ 原问题：《你好律师官，我是一名保安，在一家物业管理公司上班，我与公司签订了三年合同，现在以工做一年零两个月...》回复于 2022-12-24 09:17:20
相似问题解答
在公司上班一年、没有五险一金、没有法定节假日、不交社保、没有合同、但是有每天钉钉面部打卡上下班、扣20天工资
应该申请劳动仲裁维权要求支付补偿金赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件我在餐厅上班没让我签劳动合同，每天让我值班，一天工作13个小时，用人单位给我说跟平常一样没有加班费，节假日也没让我休息工资也跟平常一样，用人单位合法吗？我的工资应该怎么算！
劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳你好我在保安公司上班4个月了他们没有和我签订劳动合同和没有给我缴纳五险一金工资没有给我打到工资卡里发的支付宝转账节假日没有几倍工资高温补贴也没有
拿不到工资，你的行为属于自离，并没用提前通知企业迟工，这样的行为是需要支付待通知金的，明白你就是要支付的那个，严格来讲你要需要赔偿给企业。再说你没有劳动合同，企业就凭这点是不会给你工资的。如果要仲裁输的是你。 原问题：《我在某公司工作四个月我每月工作30天，每天都没有休息，每天工作8个半小时，劳动法是应该什么规定的？
如果存在加班情况，可以要求支付加班工资乙方每月基本工资为1720元每月，补贴228o元每月（本工资包含国家法定节假日，丧假，探亲假，高温补贴等）餐费补助3oo元每月，每天工作时间12小时，每月休息四天，请问有没有违法？
加班工资的计算方法 第一，计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
