劳动合同问题十月一加班
劳动争议上海 上海2025-04-10 11:34
律师回复
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月帮助201720人您好，十月一是法定节假日，按理说至少三倍工资的哦。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动法规定十月一号加班多少倍工资》回复于 2022-11-26 11:39:33 -
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劳动合同加班费的问题
一、根据《劳动法》第44条规定，有一列情形之一的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%劳动合同 强制加班
单位强迫劳动者加班，劳动者可以以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除合同的，并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳企业违法劳动合同强制要求员工加班
首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间？如果有，他在当月按国家的法律规定给你调休，也不算违法。但根据法律规定，即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间，加班时间也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超过三小时，每月不得不签劳动合同 不给加班费
申请劳动仲裁维权违法解除劳动合同 拖欠加班费
1、违法解除劳动合同按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
