你好我们工司给降低工资了
劳动争议辽宁 朝阳2024-11-21 13:07
律师回复
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月帮助201720人如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 原问题：《公司给我换岗位并且降了工资，工资太低我不得不选择辞职？这个单位工作了五年了，可以要求补偿吗？》回复于 2022-12-14 02:28:21
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工地干了活，工司不给我们发工资么
你好，可以去劳动监察大队投诉，点我头像进一步沟通。工人在工司工作给公司造成勋失了需要打管司想咨询下你
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿工司变相克扣工资
首先本来就是按照当月的周六日来放假的，难道你想的是每个月都是上21.75天的班吗？这只是全年的一个平均值而已。法定节假日是给你3倍工资没有错，但是你可能误会了法定节假日的含义。比如五一，放假的是5月1，2，3号，但是其中只有5月1号算是真正工司拖欠员工工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给和保洁工司发生了工资纠纷
首先你要弄清楚你爸爸和保洁队是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，劳动部门就管理不了。再你要弄清楚这个保洁队是否有用人资质，没有用人资质的也不能申请仲裁。还有你爸爸年纪是多大，如果超过了退休年纪，就很难赢了。因为超过退休年纪一般按照劳务关相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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