向单位申请陪护假
劳动争议广东 中山2024-09-28 15:12
律师回复
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月帮助201720人提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 原问题：《劳动法申请陪产假需要哪些资料？》回复于 2022-11-26 15:19:56
相似问题解答
婆婆住院，儿媳有陪护假吗？
如果是亲生父母生病住院，单位应该批准的。在我国的劳动法中，陪护父母或是小孩，都没有陪护假。单位不同意你休年休假也没有办法。若和父母不在同一个城市，就申请探亲假，探亲假有20天。 原问题：《老人住院子女有休假吗》合肥陪护假多长时间？公司不给陪护假违法吗？
1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由工伤可以申请用人单位陪护吗
用人单位依法缴纳了社保，依法承担了该负责的部分，就没有其他需要赔偿的了社会保险法第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿交通意外出院后医院没开具出院后患者要人陪护的证明，如何向保险公司申请陪护费用
杭州交通事故律师为你解答：这个是可以的，具体得根据病情来判断。法律依据：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准您好 您好 您好北京非独生子女有陪护老人假吗？
你们公司规定吗？陪产假和独生子女证之间是没有关系的。首先你要弄清楚单位的人事制度是怎样规定的，请陪产假需要提供什么证明，把证明复印件给人事就可以请了。一般来讲，只要有准生证就可以请陪产假，别的不需要什么。陪产假一般是3天，属于晚育的是10天相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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