没保留劳动合同与工资表
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 17:39
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月帮助201720人你就要依法维护你的合法权益，可以向劳动局进行申诉若是该公司没有营业执照，那么你可以向法院提起个人民事诉讼，要求其根据劳动法进行赔偿。在你工作期间，你需要保留好你的工作证据，（工作牌复印件，打卡记录若纸卡需复印，最好找几个人证写个东西。）这些东西不要给公司了。单位不与你签订劳动合同，在你入职满一个月后，可以申请其支付你双倍工资。对于伪造工资表，只要你有证据，都可以向劳动部门进行检举。 原问题：《如果用人单位不签劳动合同，又伪造工资表该如何处理》回复于 2022-12-14 02:21:31
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民工虚报工程量工资表
你们平时施工时没有管控吗？施工过程中最好要抽时做好工人考勤记录，不用每天都考勤，偶尔的查一下做个记录，关键时候很管用的，至于拿假工资表要工资你凭什么说是假的呢？要从你认为的证据方面入手推翻它 原问题：《农民工造假工资表找项目部要工资怎么办》劳动协议与劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业如何调取欠薪上报的工资表
银行提供的收入是你的银行卡或银行存折的每个月进入这个账户的总数，不是明细，明细是到单位财务看工资表！如果你是要做信用卡或贷款是需要单位出具一个工资证明，同时提供银行卡或银行存折的明细（这个可以在银行柜台凭自己的身份证、银行卡或银行存折打印）未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同与劳动关系方面
劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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