我同意调岗，要求原工资待遇，公司不同意，非要改变我薪资结构，我不同意，就强制安排我待岗
劳动争议广东 东莞2024-11-21 17:49
律师回复
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月帮助201720人可以不同意调动，单位强行要求，你可以提出解除劳动合同，无固定期限的合同也是可以解除的。接下来最重要的就是你向公司提出要求赔偿的要求，这个最好委托专业的律师帮你去解决。自己跑劳动局收效不大的。祝你好运。 原问题：《公司给我调动岗位并且要下降我的薪资我不同意这样可以吗》回复于 2022-12-24 09:02:37
相似问题解答
公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗
是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围不同意调岗公司怎么赔偿我
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由公司单方面调岗说不同意就自己离职
根据劳动法规定，如果员工与企业签订合同时，明确了岗位及工资标准，企业如要调整岗位，属于合同内容变更，作为合同的相关人，企业必须与员工就调岗达成一致，如果员工不同意，企业不得强行调岗或调低工资。你公司要求调整岗位，而你不同意，这属于单方面变更被公司辞退让我调岗我不同意就让我自动离职走人
易岗易薪这个在很多公司都是这么做的，不过你这里是公司说明了待遇不变的情况下，你就要拿到这个文件去找公司人事部门或者领导说清这个事。自动离职好像是没有补偿的。 原问题：《不同意公司调岗 公司要你自动离职 可以要求多少补偿金》相关法律热点
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