你好，我们是富士康小时工，合同6个月
劳动争议河北 廊坊2024-11-22 00:25
律师回复
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月帮助201720人你好 你刚才问的问题，按照公司的规定是可以的，第4个月考试是证明你现在的表现很好，在公司考试合格的同仁是可以第二次加薪水，你的合同到期了还会和你续签合同的，所以你不要担心这个问题，提前恭喜你加入薪资 原问题：《在富士康签6个月合同有试用期吗》回复于 2022-11-27 00:29:15
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就是我进厂合同签的是小时工
首先：你是想继续留在工厂的吗？转为正式工当然比不转要好了？签过合同了吗？转正式工如果没转的话就属于临时工或者是试用工，如果没有书面的协议或合同的话，你是很难维护自己的意愿的。 或是你其实就是不想签合同把自己捆在那家工厂呢？ 原问题：《我是在你好 我明天要去要去入职富士康 然后要签合同
需要，不管进哪个厂都要要求签署劳动合同。 更何况富士康这种知名企业！ 因为劳动合同的签订，有利于明确和知悉用工双方的责权利，一旦有什么事情发生，在劳动合同规定的情形内，可依据劳动合同进行处理，未做约定的，先依据国家法律法郑州港区富士康疫情好严重，还让我们去上班
厂里面基本都一样的，不会说很累，但是就是一直不停的干，上个厕所还得有人顶岗，现在富士康管理相对来说比以前好点了，但是一个公司的企业文化是不好改变的，富士康的企业文化不是很好，里面的人张口、闭口就是尼玛，现在里面用静音模式，上班不让说话的，慢n你好，小时工干活骨折，是劳动关系，还是劳务关系
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 《劳动合同法》则相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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