在公司做16年了，26天制月薪6600现在给我降职5天八小时。怎么维权谢谢
劳动争议广东 东莞2024-11-21 10:31
律师回复
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月帮助201720人展开全部1、劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这点来讲，我们不能把公司如何。2、多久了？3、5000时候的工资条有吗？可以理解为按月薪制计算的工资条！或月薪合同！如果有可咨询当地劳动局，有机会。4、群体事件国家重视，可联络3个人以上一起到劳动局。 原问题：《上班时间从6天变成5天,工资也比以前减少.请问我应该怎么要回以前的工资?》回复于 2022-12-24 08:45:48
相似问题解答
月薪制可以加班吗？
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算月薪制工作的具体工作时间
如果除去平时正常上班时间，其余时间算成都加班时间，并按国家规定付给工资，就是合法的呀。不过如果这280是完全强制的，就是不合法的，加班虽然是按照公司现状配合，但是并不能强制谁非要加班，非上这么久。 原问题：《劳动法月薪 工作时间》我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在我现在工作的门店关了，公司把我调到其它门店工作，但是给我降职降薪。我拒绝过去可以吗？
是否有劳动合同，合同上都是有地址的。超出这个地址范围的，可以拒绝。也可以解约（公司赔偿）没有劳动合同，那么你可以凭借工作证（工牌），最近3个月的工资条，通过劳动部门投诉！ 原问题：《单位马上要撤柜了，现在口头通知我降职降薪调到其他店，不去算相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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