你好，我想咨询一下94年的劳动法关于经济补偿金计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，现在单位买断还适用吗？现在单位买断，买断之前放了四个月假。然后劳动局说是按照一个月给1000块钱的标准。最后平均前12个月把放假的这4个月都计算在内。给买断合理吗？
劳动争议辽宁 朝阳2024-11-21 16:13
律师回复
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月帮助201720人拆迁费是不可能的了，那是企业的，如果是非正常的情况下企业让你失去工作，那么你可以请求支付生活补助金，一般为你所在城市上一年度的你所在行业的平均水平工资来支付（当然要比最低保障金高），赔偿的是你工作年限，一般你做了1年就赔你一个月的，半年以上以1年算，2年赔2个月，最多12个月。 原问题：《第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资》回复于 2023-02-03 18:24:28
相似问题解答
你好 你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定工伤 涉及到企业买断工龄的赔偿问题
不太明白工龄买断是什么意思，是要跟你解除劳务关系吗？如果是单位提出要跟你解除劳务关系，那么你可以获得如下补偿：工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助劳动赔偿前12个月平均工资，离职当月算在12个月之内还是从前一个月开始计算
计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区职工买断工龄置换身份的政策标准
首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关关于单位解体不给员工买断补偿和工资结算
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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