公司停工分流，职工不愿去
劳动争议山东 济宁2024-10-04 19:31
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单位停工停产，安排分流转岗。
公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作工伤职工停工留薪目录
所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面找法网为您介绍停工留薪期工资数额的计算方法。 如何计算停工留薪期工资数额? 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的公司在长沙没业务了想调我们分流去外地跟口罩厂干活我们不去这种情况我们可不可以到劳动局去投诉
n 你是问，现在公司在淡季，强行分流职工去外地工作合法呢，你说的这种情况我认为很合法，因为工厂没活啦。一个是回家休息，一个是出去打工可以正常开工资。而另一种是不开工资啦，两条路自个去想，实际上他并不合法但公司没活咋办。 原问题：《公司淡季强工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？
1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你工伤职工几年后需要取出膝盖钢板，停工留薪期怎么计算
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