你好，没有劳务公司，招人违法吗
劳动争议江苏 南京2024-11-21 23:49
律师回复
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月帮助201720人有一些是骗人的，有一些不是，不过一般只要不收费的都不是骗人的劳务公司本来就属于中介，一些公司比如保险公司的电话销售专员、大型客服、工厂工人以及一些需求量大的临时性岗位，这些岗位因为人数多、人员变动大，于是就把这些岗位的招聘、人事管理都外包给劳务公司，并支付一定的费用。往往劳务公司除了负责招聘，这些人入职以后的工资、社保、公积金都由劳务公司代为发放、缴纳。并且由劳务公司和员工签订劳务派遣合同。一般劳务公司不允许直接向求职者收取任何费用，即便是体检费，也是由求职者本人到医院体检后向公司交健康证明。是否收取费用是区分一个劳务公司是否正规的关键 原问题：《劳务公司没有资质招人算诈骗吗》回复于 2022-11-27 23:59:10
相似问题解答
公司没有商务资质，给办理出国劳务，是违法经营吗，如果是，我可以起诉公司和法人吗？
《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定： 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供55岁男性上工地干活，该工地属于违法招人嘛？
工地上不允许55周岁以上的人上班原则上是有规定的，因为人到了这个年龄段，体力和精力都下降了，工地上危险性高，特别是有高空作业的，血压，耳聋，视力等因素都会影响工作的，反应迟钝，极易造成事故，所以说，按照劳动法规定，是不允许上班的，也就是说是劳务派遣公司违法将我恶意停职，我怎么维权
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠劳务收取信息费违法吗
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支你好北京鸿海劳务派遣公司，是真的能出去务工吗？
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
